女职工在怀孕期间的，用人单位得延长女职工工作时间，不是安排女职工上夜班，所以一般是不能安排值班的。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应1、依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。哺乳时间是指女职工在生育后正常工作，在每班劳动
＋ω＋ 要值班，但是节假日双休默认女性不排班不值夜班，有的单位实在女的多都是值到9点30就可以走了。？关于哺乳期不值班的规定是《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工比较多的
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六题主所说的这个单位，让所有女职工参与夜间值班，对这个我无法评价，因为我不清楚题主的单位性质如何，如果女职工数量很多的话，单靠男职工值班也很辛苦的，适当安排女职工值夜班
是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据
