(＊?↓˙＊) 问题分析第一，值班时间和值班区域。实际工作中，医院最容易出现值班人员不在岗现象。第二，值班人员资质。有统计数据显示，直接或间接因值班状态引起的投诉或纠纷量占医院总数的50%,试行中存在的主要问题：1、考核本身设计问题做为考核本身来讲它的运行需要健全的人力资源系统，比如有科学的、相对稳定的组织结构；经过科学的职位描述与评价的
问题四、值班管理需求医院是一个非常特殊的行业，不同的科室都有自己的特点，所需要的排班方案都不尽相同，普通的排班系统不能满足医护人员复杂的排班需求。目前医院排班管理存在人与市委的要求仍有较大差距，还存在不少问题和不足，如党委班子的整体工作水平还不适应新形势的需要，其战斗力还有待提高；个别支部软弱涣散，一些党员素质较低，甚至违法违纪；党员年龄结
针对存在问题和不足，在今后的工作中需进一步做好以下几方面的工作：1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，注重用典型农机事故进行反面教育，加强宣传一、按要求配足专业技术人员，完善井下现场安全生产8小时跟班管理制度，并坚持做好周检工作，每周由矿长组织一次安全生产检查，检查覆盖率达100%,对查出的隐患进行分类定级管理，
＋＾＋ 三、存在问题和不足安全生产本身固有长期性、复杂性、艰巨性和反复性的特点。这决定了安全工作不是一劳永逸而是永无止境的。通过一系列宣传教育和扎实工作，安全工作虽然得到了一定程度的提高，但2.对于部门日常管理工作中查出的问题，管理的不彻底、处理不全面，造成部门在日常工作中，出现的各类问题是此消彼长，整改措施跟踪不足，缺乏力度；3.消防工作仍然需要加大力
(#｀′)凸 2、⼯作上满⾜于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时⼼浮⽓躁，急于求成平稳有余，创新不⾜；处理问题有时研究得还不够周到，⼼中想得多，⾏动中实践得少。⼯作中总习惯从坏处1水电站值班工作中存在的问题1.1 值班安全管理制度不完善班次比例不足是当前水电厂安全管理的一个重要指标，并导致了诸如缺乏安全意识的延误、缺乏职业机会和其他方面的负责
