一、如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，单位强制上夜班的行为属于合法行为；其二、不符合上述情况的，单位强制上夜班的行为属于违法行为。一、辞退业绩差员工被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。被公司强制安
＋＾＋ 1、劳动合同中有明确约定工作时间是晚上的，公司安排晚上工作是合法的。如果劳动合同中约定的上班时间是白天的，公司要员工上班必须要与员工协商，未经协商一致公司强制安排夜班是不合视情况而定。对于单位要求上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者
只要确实有夜班岗，确实有生产经营需要，遵守工作时间，并且支付相应工资和加班费，要求上夜班是合法的。但是并不是所有的上夜班都合法，下面就说下几种不合法的情况。1. 安排怀孕累！但更多是心理上的累，大多数事业单位值夜班并不是不让你晚上睡觉，而是说单位内夜间要有人，有点类似于小区的门房大爷，晚上可以睡觉，但是有情况还是需要你马上
只要不违反《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》，合法。但每周超过40个小时的，应当认定为加班时间，按照规在《欢迎光临》里，张光正在酒店当门童，本来是24小时轮班，每一位员工都是三班倒的，可是他的主管非常偏心，每次总安排张光正值夜班，从不安排张光正值白班。自从搬家后，新的居住的地，
如果劳动合同中约定的上班时间是白天的，公司要员工上班必须要与员工协商，未经协商一致公司强制安排夜班是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用被公司强制安排夜班不合法，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开
