此外，实施上述值班规则，并不意味着用人单位可以任意安排劳动者值班。对一些需要24小时轮班又不符合值班性质的工作，用人单位应当根据岗位特点申请特殊工时制，单位强制孕妇加班是不合法的，虽然单位由于完成临时工程的原因，在支付加班费的前提之下是可以要求职员加班的，但是对于孕妇，由于不适合从事高强度的工作，故而此时公司不管是出于什么
一、单位可以强制要求员工加班吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商(三)法律、行政法规规定的其他情形。可见在一些紧急的情况下，单位可以要求劳动者加班，同时可以不受相关法律的限制，但是需要注意的是此种情况是有严格限制的。更多请咨询：法律顾问
＞ω＜ 《劳动合同法》第31 条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41 条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商1、公司不得强制加班。2、我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十
＞ω＜ 在实践中单位是不可以强制安排加班的，但如果有极为特殊的情况是可以安排加班的，此时劳动者就不能拒绝了。一般单位在安排了加班之后，需要对劳动者支付相应的加班工资才行。并且关于加班与正常工作的工作强度无异，加班期间无法休息，而值班通常可以休息。司法实践中，通常将以下情形认定为值班：其一，用人单位因安全、消防、节假日需要，安排劳动者从事与本职工
专家导读原则上用人单位是不能强制员工值班的，《中华人民共和国劳动法》中规定了职工每天的工作时间，正常情况下，职工工作够8个小时即可，如果用人单位因为生产04.03 虽然看的人也不多追更一下清明节放一天假当周末过就完了上一天休一天 还搞个值班
