5、节日期间集团各部门进行综合值班，要确保信息畅通。元旦放假假期安排通知篇2 201x元旦假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，特提4、电工值班：负责巡回检查电器、电路情况。及时排除供电故障，保证生活、工作的正常用电。二、值班要求：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安
这主要是出于对某些特殊群体的弱势地位而言的。主要有以下几种情况：1、女员工怀孕七个月以上，用人单位不能安排她们加班；2、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排现在很多用人单位特别是国有企业因为工作需要或主管部门要求，更多的在节假日或工作日工作时间之外安排员工定期或不定期进行值班，由此引发值班的法律性质及劳动报酬认定问题，即值班劳动报酬应该认
请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。员工请(休)假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。一)病假1、病1、值班不属于加班判例：2017)苏08民终436号：值班期间可以休息，一般为非生产经营性的工作，不认定为加班，比如电话值班。2、提前20分钟上班参加晨会不属于加班
八、一般情况下部门不安排加班，确因工作需要，或于国家规定的节假日值班或加班的，经部门领导批准并上报综合办公室后，方可加班，并由部门考勤人员做好加班记录，事后由部门值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定的非生产性、非本职工作，如看门、接听电话等，值班期间可以休息，处于比较机动的状态。随着单位用工年龄年轻化、国家法制建设
●＾● 9、严格执行企业检修制度，加强检修管理，夜班原则上不安排检修，特殊情况如涉及安全而进行的检修，必须坚持有关领导到现场，组织协调指挥检修工作。紧急情况下，检修单位按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工
