绩效考核细则篇1 一、出勤与工作量(15分) 1、出勤(5) (1)旷工一天扣2分(一天内无请假行为)。2)事假一天扣0.5分，请假累计4小时扣0.2分，闲班请假半天扣0.2分。上班期间请假要面请第一条目的为充分调动本部员工的工作积极性和创造性，促进员工工作绩效的提升和公司经营目标的实现，参照国家及总公司相关政策，根据公司发展战略并结合当前实际
?﹏? 绩效考核细则11 范围1.1 为了加强企业内部管理，提高经济效益，促使部门之间分工明确，紧密配合，责任落实，特制定本标准。1.2 各有关部门必须打破传统观念，树立对厅机关各部门和“两局”的绩效评估，主要内容是贯彻落实《2015年全省司法行政工作要点及责任分解意见》、省绩效评估有关指标任务情况，考核指标包括部门重点工作、综合指标。
公司绩效考核细则第一章总则第一条考核目的对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作成绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作绩效考核办法实施细则篇1 为努力实现快一拍公司的发展目标，进一步调动公司员工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经月日公
╯△╰ 1、月度考核：次月的第1个星期考核上个月的绩效，7个工作日内结束。2、季度考核：3、6、9、12月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；3、半年考核：6月25日开始，7月5日前上报考核情况被考核人员每月考核后所得平均总分值的百分比比率对应其当月绩效工资：如某员工工资为1000元，岗位工资为800元+绩效工资为200元),而其当月绩效考核分值为80分，因而其当月工资为：800
