按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人4，关于工作服，员工离职后，如果公司从员工工资中扣除一部分钱，则是合法合理的。但是扣除多少，是依据
员工离职不还工服犯法吗法律分析：按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：（
员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为，可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动和社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保您好，一般工作服都会工作单位提供的，这是违法的。我在一家甜品店上班，我之前辞职了，现在她们不肯退还押金，说我没有把她们工作服洗干净何福钢回复： 可以向劳
公司给你发了工作服，离职后被告知要退还工作服并支付工作服的费用，这种作法根本没有道理。如果是没有这个，离开工作岗位工服可以要求归还，有损失要赔偿，赔偿有折旧，但是不能从工资里扣钱，可以以这个为理由拖着先不给你办离职手续，这样你不能入职新公司。你也可以找劳动局投诉，
