选用人员应遵循的原则之一是(). a.实事求是b.经济性c.用人唯精，重视效益d.个体性1）经济效益原则。组织人员配备计划的拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工就业，而是为了
回避原则德才兼备、唯才是举是公司用人的基本方针，因此对公司现有员工介绍的亲朋，公司将在充分考察的基础上予以选用，但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避，同时不能对招聘过程或人企业选人用人要遵循以下原则：1) 人岗适配：企业选人不要盲目强调高素质、高学历，而是应该根据岗位工作特性，确定合适的任职资格标准，招聘与岗位适配的人才，避
?０? 疑人不用，但用人就不能怀疑。被信任，往往是人们奋发工作的动力，是产生工作热情、积极性、主动性、创造性的外在条件。这是人员管理的又一基本原则。用人不疑，人员选用方面，德鲁克建议用以下三条原则：1、仔细思考这个工作，对任职者的要求。2、为这个工作挑选3个或4个候选人，而不是只决定一个候选人。3、先和一批熟悉
人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。因此，人员选拔必须要遵循科学性、有效性、简明性、可行性的原则。答案为BcDE 以上是关于人员选拔7.注重效率原则：根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工； 8.守法运作原则：员工招聘必须遵守劳动法等国家法令、法规和
