学习参考员工晋升流程人力资源部归档填写晋升申请表直接领导签审组织述职与评审部门领导人力资源部评审审批办理手续任命文件绩效考核学习参考姓名籍贯年龄入一、晋升时机：(1)根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，人力资源部每两年组织一次员工晋升。2)职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可随时依本办法晋升程
员工晋升流程图一：晋升流程图总部人员晋升流程图员工或直属领导部门总监VP 人事部总经理直属上级为员工提出晋升申请， 员工提交晋升申请部门人事填写预【员工晋升通道图】公司员工晋升流程图时间：2021-07-1910:06:39员工晋升通道图目的提升山庄核心竞争力，完善山庄人才成长机制，实现山庄可持续发展和员工职业生
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(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随员工晋升制度指的是为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作
