学校规定，已经晋升高级职称的老师，考核优秀用途不大，老王晋升高级已经多年了，所以只要一有机会获得年度考核优秀，就有一大批老师提前来预定他的优秀指标了。按理说这个“优秀指其实，在职级并行中，年度考核优秀还是比较有用的。按照职级并行规定，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任
公务员职级并行制度明确规定，考核优秀可以缩短半年工作年限的要求。这在2015年实行的“县以下公务员职级并行制度”，和新的《公务员法》颁布实施之后，全国通用的公务员职级并行制度中，都是有效考核优秀、政绩突出的领导干部，同等条件下优先使用或者优先晋升职级。对推动高质量发展不担当不作为的领导班子和领导干部，依规依纪给予批评教育、责令检查、通
答案是：努力工作！争取年度考核为优秀。每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限可以缩短半年。有奖也有惩罚。每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为年度考核优秀，在晋升职级时，也可以减少所需的任职年限。年度考核优秀，每增加一年，相应的晋升职级所需的年限就缩短半年。比如三级主任科员晋升为二级主任科员，需要满足任三级主
其实，无论是领导还是普通科员，考核结果为“优秀”的，都有重要作用。其一，文件依据。《公务员考核办法》第四章第十九条“公务员年度考核确定为优秀等次的……（一）当年给予嘉奖根据相关规定，公务员每有一个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级时任职年限可以缩短半年，两个年度考核优秀，无论是连续的或者间断的，任职年限都可以缩短一年，但不意味着可以提前一年晋升职级
从这样的理解来看，仅仅是优秀，那就只对晋升职级有作用。如果是三等功（就是连续三年优秀）才可能对晋升职务、职级(5)享受年度考核奖金。任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短为半年。事业单位工作人员年度考核优秀有哪些好处？事业单位工作人员
