╯０╰ 体制内等级森严，请示领导要逐级请示，忌讳越级汇报。8.办事有态度体制内的种种事情只有身在当中的人才知道，千万不要情绪化办事。认清现实，把控心态，远离负能我就是看透了体制内的这5个真相，所以选择了躺平。1、体制内等级观念森严，论资排辈严重，而且近年来的要求越来越严格，党纪大于国法。体制内讲究论资排辈，讲究服从，讲究规矩，并不需要你有多大的创造
体制内等级森严吗
近年来，体制内的要求越来越严，工作环境严肃，等级观念森严，论资排辈算是比较严重的情况。体制内的群体，不管是公务员还是事业单位，亦或是国企，一直都被外界看做是强势群体。在外人所体制内归根结底是一个等级体制，等级森严是为了体现权力的重要性，等级制度的一个前提就是限制人的自由流动。在政府机关里实行科层制是基于管理的需要，符合“优胜劣汰”的法则，
体制内等级森严晋升渠道狭窄
没错，体制内等级森严、规矩繁多，在搞不清楚状况的情况下胡乱地找领导谈提拔晋升，确有不讲规矩、邀功请赏、讨官要官之嫌，容易触领导的霉头，官没要到反而惹来一身骚，对此保持审不管你在不在体制内工作，应该都知道，体制内等级森严，可谓“官大一级压死人”，上级对下级，是有绝对的话语权，面对上级安排的工作和任务，下级是绝不敢讨价还价，但是自从90后入
体制内等级森严知乎
打开网易新闻查看精彩图片体制内等级森严，也论资排辈，所以刚进去的年轻人，都需要经历很长时间的，这个社会和圈子的毒打，踉踉跄跄地成长！打开网易新闻查看精彩图片书归正传，说国家单位等级森严，军队有人为晋升军衔行贿，因为“官大一级压死人”。“王侯将相宁有种
体制内 等级
＋ω＋ (1)等级森严。在机关里，等级意识十分重要。2)流程严格。凡事必过系统，办事留痕是必须，领导每天签的文不计其数。3)独立作业属性强。在有些公司，teamwork很重要，每个人分工合当然，体制内的劣势也不少，比如很难赚大钱、多劳不一定多得、各种纪律约束等。但在我看来，体制内最大的劣势，是压抑。首先，等级森严，讲究听话和服从。官大一级
