事业单位职员等级晋升方案依据上级文件相关规定和镇岗位设置实际情况，现就人员等级晋升，方案如下：一、根本情况镇事业单位核准岗位总量50 个，其中管理岗21 个、专业技术须在五级职员岗位上工作满三年以上；晋升五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满两年以上；晋升六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年以上；晋升七级职员岗
(1)由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩、各方面的能力进行日常观察，并根据部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公1、事业单位职员等级晋升方案依据上级文件相关规定和镇岗位设置实际状况，现就人员等级晋升，方案如下：一、基本状况镇事业单位核准岗位总量50个，其中管理岗21个、专业技术岗位24个
通过职员等级晋升，管理九级（股长级）和九级职员都有资格晋升八级职员（副科待遇）；管理八级（副科级领导岗位）和八级职员都有资格晋升七级职员（正科待遇），前第十条员工晋职晋级的审批程序为：1.部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》经过分管领导审批后报公司人力资源部。推荐意见应包括考核状况、突出业绩、
二、职员等级职员分为三等十级，即分为高、中、初三个职等和一至十、十个职级，其中一、二、三、四、五级为高级职员，六、七、八级为中级职员，九、十级为初级职员。三、职员晋四、职员晋升申报条件十级职员的资格条件：中专或高中毕业、工作满2年。年度考核合格。九级职员的资格条件：大专毕业、工作满2年，大学毕业、工作满1年，或任
事业单位管理岗位职员等级晋升程序应按照“于法周延、于事简便”的原则，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨第七条办公室和人力资源部负责制定员工职业发展和晋升管理制度；相关部门负责人(部门经理、店长、主任)、副总经理负责对员工晋升的审核；人力资源部负责员工晋升的考核和培训；总经理
