ˇ▽ˇ 1.基本工资2.基本工资+其他(绩效、提成、补贴等) ⚠️不管口头聊得多高，没有写在合同上都不算！⚠️公司一般默认第2种，并非固定薪资，是可以作为合法考核进行调整的如月薪1W,合同写：基础6K+绩效4底薪：并不等同于我们通常认为的基本工资或基薪，底薪的“底”等同于基石，非常重要性，它是个人总薪酬的一个基石薪酬。基薪：它的初衷是为提成制而设计的，是一个保证员工基本生
≥△≤ 这是一个员工入职公司的总收入组成图，它的基本公式为：员工总收入=薪酬+中长期激励；其中薪酬部分，我们谈及最多的“底薪”也就是固定工资；现在越来越多的企业为了节省薪酬成本，提升员其实做过的人都知道，显然不是基本月薪，一般销售是底薪+提成，所以这里的基本月薪就是底薪，招聘网站显示的是综合月薪，所以这个时候，如果你接到面试通知，不要急着答应去面试，
≥▽≤ 底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低工资。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资与底薪可以不一样。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、
加班工资是基本工资还是总工资基本工资是职工所得工资额的基本组成部分，具体包括奖金、津贴和补贴、计时工资、计件工资、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资（用人单位不得低最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和
