⊙△⊙ 31、老板：同志们好！员工：老板最好！老板：同志们辛苦了！员工：老板最辛苦！老板：今年夏天太阳大，同志们都晒黑了！员工：老板最黑！32、碰到灾难第一个想到的是你的客2、被提涨工资要求的老板，大都决策不够果断，在管理上犹豫不决。既不想无缘无故的给员工涨工资，又不想得罪员工导致员工离职，还担心给这个人涨工资了，其他人也会有样学样的要求
4. 引入股权激励计划，让员工有机会成为公司的股东，从而更加紧密地与公司利益相关联，进一步激励员工的是否意味着，只需要给员工涨工资，就会一直激励员工加倍努力的工作呢？当然不是，就算涨工资，不努力的人还是不努力。有人做过调查：涨工资的激励时效只有3-6个月。比如，某公司基
╯△╰ 1、年度加薪：年末或年初，根据公司经营状况及员工综合表现，按比率、预算为员工增加固定收入；利：员工有一定安全感弊端：平衡难度大，企业用工成本高，缺乏激励性，员工收入增长缓慢2、年功工资：根据你好亲老板想给员工涨工资可以说：各位同仁大家辛苦了，考虑到最近大家工作都比较累，每天加班确实辛苦，公司效益也不错，所以为了提高大家的积极性，我决定给各
第三、给员工安排计划很多公司老板都希望员工能够在公司工作的长久一些，所以他们一般都会给员工安排计划，关注员工的发展，即便是员工想要辞职，老板也会通过涨工资来留住员工，希望员工们能够近日，广东一公司老板给全体员工大幅涨工资的新闻刷爆网络。据悉，这家公司向全体员工发布了一则公告。公告表示，感谢员工们在公司困难的时候出钱出力帮助公司渡过难关，为了感谢
＞▂＜ 领导给员工加薪申请书范文一尊敬的领导：我部职工___同志本职岗位工作为___，但由于公司工作需要，_及___自__年来也一直由该同志担任。_同志勤奋肯干，任劳任怨，长期以1、固定薪酬在支出预算上，就已经是一种固定预算，比如说，你有100名员工，平均工资6000元，每月固定工资出支就是60万元，哪怕企业一天都没生产、没有什么收入，这笔工资费用还是要支付的
