企业女职工五十岁并不是必须退休的。我国法律规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：一)男年满60周岁，女年1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害
一般来说，外企的员工退休年龄和普通企业的员工退休年龄是相同的，即男性为60周岁，女性为50周岁或者55周岁，具体根据企业的政策和法律法规而定。对于女性管理人员企业女职工五十岁并不是必须退休的。我国法律规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10
＞▽＜ 这两种养老金相加，就是最终的退休金。391.77+2225.96 =2617.73元。养老金的发放原则是：多缴多得，长缴多得。因为女性员工50岁就可以退休，所以她们的缴费时间比较短，所以大部分《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。一)男年满六十周岁，女年满五十
￣□￣｜｜ 法院经审理认为，园区社保管理中心发出的系统通知，仅因女职工默认是50周岁退休，并未明确认定原告届满退休并已为原告办理养老保险待遇手续。经调查，女干部、女技术人员及管理性女性职工法定退休年龄是年满五十周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，
