总体感觉难度不大，但是确实需要性格能力与岗位的匹配度比较高，个人也确实不适合做销售所以面试到一半就已经知道自己肯定挂了。PS:过程中要时刻不吝惜的流露出爱迪生和特斯拉两人最大的分歧是：特斯拉发明了交流电，认为交流电才是未来，而爱迪生因为把所有赌注押在了
大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。不过也要分招聘渠道，一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过理想汽车面试最少两轮，第一，按照理想汽车的招聘要求，向他的人力部门投简历，接到人力部门公告后，参与理想汽车的考查面试。进行第一轮初步筛选，人力部门会按照你
特斯拉入职培训本来是要这周就开始进入X-camp培训的，看大家说一旦开始就没有退路，要全身心投入工作，没有自己的时间。还是跟HR商量参加五一之后的入职培训，这样可以多休息一周，也可总共有2轮面试。第一轮是电话沟通，跟HR简单通了一次电话，问了下工作经历，毕业院校，前后三五分钟就结束了。第二轮是线上视频面试，有一个重要的3分钟自我介绍环节，然后也是聊聊之前的
一是通过了解面试考生所在企业的组织架构来考察其在公司中的职位层级和重要程度等信息。二是通过这一问题来了解申请人对自身职能定位和企业整体管理框架的了解程度，以便评估面试考很低。特斯拉在招工方面是非常严格的，所以淘汰率非常高。通过率相对来说比较低，正常来讲通过率小于10%，也就是第二轮面试100个人过去面试，最多只有10个通过考核
