讨论大公司下的子公司该不该去呢？最近接了一个offer,公司上个月底才刚刚在武汉成立，总部在上海，在纠结新公司的制度完不完善，因为看了好多帖子说山高皇帝远，总公司总部在上海，母公司在江苏某市，子公司新成立两年，规模比较小，不知道入职子公司这份履历的含金量有多少hr说福利待遇所有都是一样的，工作在总部工作。说实话，一方面觉得背
呆了四年大公司，一年小公司。这次的目标是去大公司。兜兜转转，碰上了知识付费的头部企业，面试后发现是顶着母公司头衔，子公司招聘(很多企业都这样)。心想：一个系统的，应该不会差到3、分公司的经营范围不能超过总公司或者和总公司保持一致；子公司的经营范围可以完全和总公司无关；4、分公司没有独立的财务体系；子公司有自己的财务体系。二、分
你好我觉得大公司设立子公司是非常正常，一个大公司，如果要发展，他底下肯定有遍布，那些子公司，然后陪伴着他一块发展为什么有些公司要成立子公司？【1】经营范结论：手上没有更好的offer的时候可以去综合待遇情况排名：大厂正编＞大厂子公司（内包）＞第三方派遣公司（人力外包）＞第三方派遣公司（项目外包）详细说明如
＋△＋ 本文主要讲以上两者的交集部分，国企子公司/孙公司的新岗位能不能去，你从标题也能感觉到。诚然，无论哪种体制性质，都会有新成立的事业部、新子公司、新部门包括新岗位。我们如何刚成立的子公司能去吗当然是可以的，子公司服从母公司的战略安排，有独立的管理系统。子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东
这个和公司大小，新旧没什么太大关系。首先，上班最忌讳的就是迟到早退，所以第一天上班，应该提前半小时可以，但需要先把分公司注销。分公司改成子公司，首先需要做的是到工商相关部门把分公司进行注销，同时准备好注销需要准备相应的材料。然后把子公司的注册资料准备好，按照正常流程成
