您好，每年的年底都是跳槽的高峰时期，不同的人跳槽都有各自不同的理由，但核心目的都是为了更好的待遇。那么在跳槽不好意思接受表扬，不敢展现自己的优势，不敢大方展露自己的成功。但请相信自己，你拥有的一切，都是因为你值得。正文/泛心理升职加薪，几乎是每个职场人的目标，但有趣的是，绝大多数
是的，最容易被忽略可以谈加薪的时机，就是随时。你不必等到特定的时机才能提出加薪的要求，随时都可以是谈薪的时机，只要有充足的理由和准备。这一点在亚洲的职场似乎特别容易被引言：一般正规的公司都会有相应的加薪制度，每半年或者每年都会有一次的加薪加薪，幅度有所不同，要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力，不过每个公司都是有自己
截止到4月入职满一年的方可参与(即前一年4月之前入职的员工才有资格);而10月是小的调薪窗口期，这次只做特殊员工的薪资调整：例如前一年4月后入职、表现不错的员2.在领导心情好的时候提当领导受到公司或者老板表彰，春风满面的时候，这时候他心情最好。此刻提加薪，效果肯定比平时好一些，即便他当时没答应，他也会耐心的听你讲完，并且在下次有调薪机会的时候优
1)普调也就是年度调薪，每年在某个时间大家的工资一起调整，调整的多少和公司的效益、每个人的岗位价值和工作绩效有关。2)特别调整主要是针对一些薪资水平低于市场价值的高级管理人关于年底提了加薪，什么时候执行如下：公司年底调薪一般在12月考核，一月份加薪。各公司的制度不一样，我们公司是12月考核，3月份加薪。
何时与老板谈判增加薪水取决于多种因素，例如您的工作表现、公司政策和合适的时间。01、时间：选择老板2、在领导心情好的时候提当领导受到公司或者老板表彰春风满面的时候，这时候他心情最好一此刻提加薪，效果肯定比平时好一些，即便他当时没答应，他也会耐心的听你讲完，并且在下次有调薪机会的
