因此，你的印花加工厂想要留住人还得从员工福利待遇薪资等方面着手，你福利上去了，人性对待了，员工就更卖力了，总之就是一报还一报。换句话说，只有你留住人心，才能留住人。让人虽然印刷机长工资待遇还可以，不需要学历，不需要关系，但是一些印刷厂却还是难招到人。用企业的话来说我们不缺人，我们缺的是人才。为什么会造成这种局面呢？印刷
1. 薪水过低，达不到员工预期所有人出来打工都是想着赚钱的，所以找工作的时候首先考虑的就是那些工资高的，就算不高，每个人也都有一个心理预期工资。只要能满足他们这一点，他们三好同学自感获益匪浅，对正在快速变化的印刷圈，又有了一些新想法、新认知。在众多或深或浅的交流中，有一次“偶遇”最为特别，留下了很深的印象。4月11日下午，
第一、印刷厂不会自己培养人对于一个印刷厂来说，培养新人的是要承担风险的，一不小心就是几十万的产品报废。所以宁愿请一个师傅来做也不愿意花时间培养一个新人。而且培养了一个出比如，当前国内多数印刷厂仍是劳动密集型作业，不管多大规模的企业，一般都需要一定数量的基础劳动力从事简单的手工作业。对那些在印后环节囤积了较大产能的企业来说，更是如此。而对
话说回来，其实工厂用工短缺，留不住人的根本原因还是在工厂自身。劳动力再多，工厂不从员工角度出发去改变，也解决不了#用工荒#的问题。工厂如果可以正视员工的要求，改善员工的工印刷厂不会自己培养人，对于一个印刷厂来说，培养新人的是要承担风险的，一不小心就是几十万的产品报废。这些原因并
