其实，国企里涨工资幅度是很羞涩的，调一次级别也就几十、上百元的，比不得现在很多民企和外企，一涨外企的很多中高层都被外企本国人士占据，中国雇员很难进入高层，停止于某一层级无法进步。公司的重要决策很多是总部人员来决定或者外派的，很少把重要的权限给中国分公司的。有外企员
武汉国和外企相比，进武汉外企难，原因如下。1、在面试的时候，外企总会让等待更多的时间，要顺利通过好多层筛选，可能才会收到面试通知，外企的面试要求严格。2、但是相对于国企而言，外企更看中的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力，哪怕你的证书再多，如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能，恐怕很难拿到offer。
相较于国企、央企以及公务员、事业编，外企在各方面的福利待遇都更加优越。以下3个方面是外企的优势体现：1.制度完善，薪资有保障外企通常会按照国际惯例为员工提供完善的工作制度关于国企、外企和民企如何选择，选择国企是看重未来，选择外企是立足现在，选择民企是重视技能。建议大家在实际求职的过程中还是需要结合应聘公司的特点具体问题具体分析~1️⃣国企截
就是说它也是分三六九等有鄙视链的，整体来看应该说招聘并不难进，但其中顶好的那波国企万分难进。对刚毕业的学⽣⽽⾔，国企才是最好的培训基地。没有⼯作经验的学⽣⼀般很难进⼊中外合资企业，但是某些岗位例外⽐如⽣产岗位。中外合资企业的培训⽐较系统，哪怕你已经很熟悉
