产假期间是不享受高温补贴，根据劳动法相关规定，高温补贴是发给正在高温环境下劳动员工的，而女员工休产假则没有正常参加单位劳动，就拿不到高温补贴，单位会根据其休产假的天数扣除高温江西省人社部门介绍，对于高温假，《劳动法》《劳动合同法》并没有明确规定是否放高温假。但是根据《防暑降温措施管理办法》，日最高气温达到40℃以上，应当停
?﹏? 病假职工并不在高温天气和高温环境下工作，病假期间不享有高温津贴。二、高温津贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全记者从江西省人社厅了解到，该省夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月300元，室内作业人员每人每月200元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。关于
1、依据我国相关法律的规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。2、法律规定：《防暑降温措施管理办法》第八条在高温天气期间，用高温假工资的法律规定-法律知识法律分析：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。法律依据：《防暑降温措施
综上所述，关于试用期有没有高温费是怎么规定的小编已经为大家解答了。如果是在高温的天气下工作，企业是必须为员工发放高温补贴的，这是法律的强制规定，同时也根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。高温费是一个统称，包括两个部分，一个是高温津贴，一个是夏季清凉饮料费。
