加班需要取得员工的同意，如果员工拒绝加班的，可以进行协商，员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。加班费的法律规定：第一、新劳1、与同事协商调班，2、花钱找同事值班，比如请同事吃饭或都送些礼物啥的。假期留人值班，很多企业都有这样的安排，虽说不是硬性规定但也是不可抗拒的工作安排。只
∩＾∩ 一、员工不愿意加班怎么处理1、员工不愿意加班的，用人单位可以跟员工先进行协商，如果员工坚持不加班的，那么用人单位不可以强迫员工加班。如果员工同意加班的，公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用
公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为，可能导致公司支付解除劳动合同的赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁时，向公司主张赔偿。法定节假日无论是强迫加班还是在法定节假日是可以拒绝值班的。如果用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就是加班的，要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，而每日加班时间不得超过3小时。出现不可抗力因素，如
对于员工管理问题是许多商家老板感到头疼的问题，怎么解决这个问题是许多商家关心的。餐饮门店管理系统可以帮助商家轻松解决问题，能够让门店提供员工安排制度。1、激励员工对于员工有钱就有积极性，当然也要有适当的给与员工工作上的认同以及表扬。还有可以教教员工技术方面的东西，这样也可以带动员工的积极性，赚不到钱，技术得到了，他们也会很乐意的，多多接近员工，关心员工的生
╯＾╰ 1、在“双休日”、节假日前，保卫处必须制定出带、值班人员安排表，提出具体要求，通知到带、值班人员本人，并上报教育局、镇政府、派出所等(双休日不需报)。2、带、值班人员要按照带一、街道机关节假日实行值班，视同正常上班实行考勤。二、值班人员由党政办公室安排，由值班组长带队统一值班。三、值班地点在街道值班室，值班人员必须坚守岗
