劳动法没有规定工资每年涨幅是多少，只是建议少量涨幅，同时员工的工资是不能低于当地工资的最低标准。如果公司因为劳动者提出涨薪而辞退员工的话是一种违法行为，要承担法律责任的。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。以上就是找法网小编为大家整理的“劳动法规定每年涨工资么”的相关知识，我们可以
15. 有薪休假(劳动基准法第39条) 连续工作6个月、出勤率达80%以上的劳动者有权享受有薪休假。年度给予的有薪休假的有效期为两年。16. 就业规则(劳动基准法第89条、第106条) 通常劳动者有十人以上一、劳动法规定每年涨工资么劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。二、用人单位是否可以扣除劳动者工资用人单位不得扣除及无故拖欠劳动者劳动报酬，但在
?▽? 一、劳动法规定每年涨工资么劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的。二、用人单位是否可以扣除劳动者工资用人单位不得扣除及无故拖欠劳动者劳动报酬，但在法定情形下，用(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日
专家导读现在没有法律规定国家规定工资每年涨幅是多少，只是建议少量涨幅，同时员工的工资是不能低于当地工资的最低标准。如果公司因为劳动者提出涨薪而辞退员工的话是一种违法行为，调薪要看具体签订的合同规范和公司管理制度的具体内容，需要具体情况具体分析。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低
职工要涨薪，企业老板无理由拒绝工资集体协商，最高或将面临2万元的罚款。由广州市总工会牵头制定的《广州市劳动关系集体协商条例(草案)》已出台，将提交广州市人(一)、有薪假：根据《劳动法》第40条(第四十条——用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：……和51条(第五十一条——劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社
