≥ω≤ 如果用人单位是通过个人同意的形式取得合法性，员工不同意，用人单位就不能获取信息，用人单位如果因此而处分员工是不合法的，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。如果用人单位是合法的。一般企业监控员工电脑主要出于以下几点：提高数据安全防护能力，保障信息安全把握员工工作状态，
随时监控员工是否合法，需要根据具体情况来判断。1、公司随时监控员工的工作进度的，一般来说是合法行为；2、但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围，若侵目前来说这种情况也是比较普遍，如果要从法律上来说，这个肯定是合法的，原因如下：1、公司花钱聘请员工来工作的，不是花钱来“装忙”的，说公司有权对公司所有权内的财产包括电脑等进行
安装摄像头，监视员工工作，这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1办公室装监控监视员工，不一定违法的。办公室装监控监视员工，并不必然侵犯隐私权，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1、安装监控设备应当按规定报批备案。2、应当向员工明示先知，
⊙０⊙ 只要充分的通知员工就是合法的。只要工人知道这个摄像头的存在那么就算合法。不能公开录像《西法网》版权老板拍到员工的违法行为可以去警察局报案或者法院起诉，不过不可以公开录像因此，用人单位出于劳动管理的目的收集处理员工个人信息时要遵循合法、正当、必要原则，避免对员工信息的过度收集，并采取严格的保护措施。”当然，有内网的公司，其实这样的监控已
