?△? 首先，肯定是需要跟部门领导来提，可以把自身近几年的工作业绩、想法跟领导说下，告知领导你想要涨薪的依据和理由是什么？接着领导会找人资部门，由人资部门来评估3、如果领导不给你涨薪，或者涨薪幅度院院士满足不了你的需求怎么办？是默默的接受，还是准备跳槽，还是选择自我沉淀等待下一次涨薪的到来？和领导提涨薪的正确姿
通常先向直属上一级领导沟通提出涨薪后，面谈同意，邮件hr及直属领导，等hr反馈。直属领导是boss的可以找boss。赞(1) 回应爷爷(世纪小甜嘴儿，嘻嘻) 楼主201对于员工工资普涨100元对于部分员工来讲并不是有了特别大的薪资待遇的提高但这从另一个方面反应了公司对员工的重视是尊重人才想要留住人才希望公司的员工与公司一起成长一起
也不建议主动提加薪，而是由你的直属领导帮你提，这样才不会给公司领导留下“咄咄逼人”的印象。对了，这个工作是没有提成的，所以才想要涨薪资赞回应丹羽倩璇2021-10-16 17:29:01 跟直属领导，让领导去和hr部门讲，哪怕和hr提，也要去问你直属领导你的表现值不值得赞(1
加薪一般是和部门领导提。和hr提没啥用，也不要越级去大领导。木头熊仔主要是我们这里经常不给涨薪最近算是换了新领导有点新政策所以我部门领导的概念里有跟部门经理提。涨薪一般都需要你的直属上级同意才可以操作流程的；基本都不能跳过部门经理，HR基本都是涨薪的审核者，会找部门经理了解你是否有能力涨薪，是否符合涨薪的要求；如果部门经
年底了有很多小伙伴想跟领导谈涨薪问题，但不知道怎么开口，或者刚说出口就被搪塞回去了，今天我就把“高情商提涨薪话术分享”给大家。首先要知道涨薪需求是直接向你的直属领导提，而找你的直属领导沟通，Ta会根据你的工作表现做出评估，然后会进行后续的加薪申请。前提是你要明确自己日常
