员工晋升依据员工的绩效考核结果并结合员工的职业生涯设计来进行。一)、晋升基本条件1、自身素质高，踏实肯干，在公司连续1年工作良好者；2、敢于实事求是，维护真理正义，熟员工具备下列条件者，可获得晋升：1)在原工作岗位工作满一年(不含试用期工作时间),符合德才兼备原则，经部门经理(主管)评定工作表现为优秀者；2)根据有关规定符合晋升条件者；3
行政部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任员工等级晋升标准应具备的条件有咼标准及熟练的工作技巧并能遵守规定中所有工作程序能以身作则成为员工的模范对工作中的专业知识有能力学习并能解释工作中的为什么有训练他人
人事部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门；各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职员工等级晋升标准1应具备的条件有高标准及熟练的工作技巧并能遵守规定中所有工作程序能以身作则成为员工的模范对工作中的专业知识有能力学习并能解释工作中的为什么有训练他
根据绩效，员工职位可升可降. 5、一年内每个员工晋升不得超过1次，晋级不得超过2次；6、员工晋升晋级要充分体现公平效率原则，达到激励先进、鞭策后进的作用。对在考察期内具备遵守员工行为规范，愿意相互协助，互相帮助等级条件正式工作岗位满6个月以上人员三级专业知识和技能1、精通本职工作的流程标准以及工作方法2、有属于自己的特长标准营运
