经济处罚：罚款等。3.专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。公司惩奖的一、员工不服处罚如何解决可以向劳动部门或者工会申诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
员工被罚款不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，可1、员工不服处罚的，可以要求单位说明理由，与其进行协商；2、双方达不成一致的处理意见的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
1，公司对员工只能是扣减工资，而无权罚款\x0d\x0a理由：劳动法，劳动合同法规定以及职工奖惩条例废除，企业已经没有处罚员工的权力，只能是依照法律及内部规章扣专家导读如果员工被罚款不服的话，那么是可以直接与单位协商处理的方案；如果协商不好的话，那么是可以直接向劳动部门投诉或者是直接申请劳动仲裁；只要有合法的
次月1~5日，直接上级和被考评者进行管理沟通，提出绩效改善建议和指导，对有异议的结果交高层领导审核。六、申述如果有异议，可填写考核申述表，向隔级领导提出申述申请；有关人员在接员工对单位的处罚决定不服，可以与本单位协商解决。如协商未果，可以向企业劳动争议调委员会申请调解，还可以向本辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁
