因此，员工自离后用人单位一般都会扣押员工的工资，抵扣损失或违约金。公司以没有提交离职申请为理由，拒绝支付员工工资的情况下，员工可以通过邮件发送辞职申请。保留快递清单，复公司员工自离有工资。只要是劳动者应得的工资，无论什么情况离职，都应当支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、5
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员专家导读劳动合同法并没有规定自离没工资，就算是员工自己离职也应该得到其原本已经付出的劳动所对应的报酬和工资，如果单位不发工资也是违法的，但是如果因为员工的离职行为让单位蒙
员工自离是有工资的。如果单位拖欠、克扣员工的工资，员工可以申请劳动仲裁。但是如果单位是依据法律或者合法的规章制度，对员工的工资进行一定的扣减，员工就无权要求单位返还。且如一、自离了是不是没工资了1、自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同。对用人单位造成损失的，应当承担
●▽● 没有。自离是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。根据规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失自离了是不是没工资了答案是：自离有工资的劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付劳动报酬。但若是因劳动者本人原因给用
