比亚迪4S店加薪规则一般大专应届生及本科应届生但英语四级没过的，都定为G1级，底薪1500。英语过四级的本科应届生，定为F1,底薪2500。硕士应届生定为E1,底薪3500。以上应届1、公司按一定比例提薪，提薪率不得高于公司利润增长率，要低于劳动生产率的增长；提薪日定为每年的年初。2、在公司工作满三个月的G级(含)以上员工，经考核及格者，均有提薪的资
比亚迪的调薪制度是基于绩效的。每年底，公司会对员工的绩效进行评估，根据评估结果来决定是否给予调薪。绩效优秀的员工可以获得更高的调薪幅度，而绩效不佳的员工则可能没有调比亚迪涨一次工资要多，公司一般一年两次薪水调整，每次工资涨幅大约10%,不过具体还是根据本人的业绩表现决定，会有领导进行评估。
我觉得我老大可能是知道了点什么给我画饼呢，嗷呜～吃！不是的，是按照工龄定的，比亚迪的制度规定每年有两次调薪机会，但一般情况下，你不想第一年加薪，从第二年开始(一般工人除外)。部分G3工资高于F1工资的原因是每个级别只有最低工资，没
是按照工龄定的，比亚迪的制度规定每年有两次调薪机会。1、比亚迪的工资是按工龄发放的，但你进厂时会根据你的教育程度进行考核。当你到一定的水平，你的工资和薪水会有很大的变化比亚迪员工一般每隔6个月会有一次加薪机会，加薪幅度一般为5%-10%，表现优秀的员工加薪比例可以达到20%以上。比亚迪汽车工业有限公司员工分享说：半年一次，每年3
∪△∪ 比亚迪的制度规定，每年有两次调薪机会，3月份和9月份，但一般进去的头一年基本别想加薪，从第二年开始加薪(普工除外)。之所以有的G3的工资会比F1的高，是因为每个级别都只设了最低工比亚迪的制度规定，每年有两次调薪机会，3月份和9月份，但一般进去的头一年基本别想加薪，从第二年开始
