国内德企的待遇制度比较严格，鼓励公平竞争。德国人很严谨，什么都认真，比如我一同学做财务的，打的去银行打票回来报销，就扣掉他四块钱，理由是他绕路了，不符合正常路线的合理支出，正常像“美、德企”待遇比较好，管理比较人性，工作舒服，是互联网大厂无法比拟，甚至不逊色“国企”。这个说法正确吗？小伙伴秋招参加微软应聘，后来也应聘了互联网大厂，最后选择了
昨天讲了工作文化，今天来说说德国的薪资待遇。德国的薪资整体不如美国，尤其互联网行业差距较大，但社会福利和医疗系统完善，带薪休假多。先说说休假。德国公司一般都有至少25-30天第三，德企新员工的工资也不高，可是德企福利非常好，甚至除了基本工资以外，还有奖金、过节费、生日费、高温补贴等等。而且德国企业和工厂，内部环境十分不错，同时也没有加班这一
在政府层面，中国一直非常注重对外投资和对外开放，德国企业也受益于此，得到了很好的待遇。2. 德企在华遭遇如何？然而，德企在华也受到了不少问题和困扰。首先，中国的市场竞争非常激【蒂森克虏伯】500强德企，生产汽车发动机曲轴12小时两班倒，包吃住。🅰 【数控】22元/时，男42以下，认识游标卡尺，千分尺，有机械厂汽配厂相关机加工或者手工经验即可，无需编程经
ˋ＾ˊ 德资企业待遇很好的，福利待遇什么都比同行高。正式的德国建筑工人税后在3500左右，汽车制造工人在4000左右，普通公司白领行业不同差距挺大2000-4000不等刚毕业的学生在公司税德企应该不错，德国人做事严谨，就是工作效率不高，不会有太多的压迫感[捂脸] 1年前·江苏8 分享回复展开12条回复桃源好好干，这个厂很好的作者赞过1年前·江苏10 分享回复
3、优势：德企待遇不仅可以提高企业的形象，增强企业的竞争力，而且还可以吸引和留住人才，提高员工的积极性和工作热情，从而获得良好的经济效益。4、类型：根据企02福利待遇在德企工作，除了五险一金外，还可以享受免费午餐提供和额外的住房补助，传统节日则可以自选福
