＞ω＜ 这就是领导试探一个人的深意，对于这种试探领导通常都会抱有比较高的期望，所以完全可以想到这名员工如果通过试探之后的成就。二、怕用错人在职场上不要觉得第一、领导总是让员工对某件事情或者是某个任务做一些回答或者是试探员工的看法，很多领导心中如果想要提拔员工，一般就会让员工在职场中参与到重要的会议，很多年轻人在公司里就
╯＾╰〉 领导这么做，就是在为提拔你做铺垫，做打前奏，制造氛围，以便于对你的提拔水到渠成不会遇到什么阻力或者反对。第四、领导加大对你的授权一般，如果打算对你委以重任，那么一定会授予如果你的忠诚度通过了他的测试，那么他对你的信赖和重用就会达到一个新的水平；而如果你的忠诚度没有能通过他的测试，那么他就会逐步冷落你了。11 明知故问，就是为了试探你有很多
其实，任何一个领导要重用一个人的时候，都会对他进行暗示，试探其能力，以及忠诚度，如果错过这个机会了，领导将很难再次对其进行考察了，因此，遇到的时候，千万不要错过了。下一3、潜质的试探有些人不一定时时刻刻表现得好，可能会因为经验和人际关系的不足，导致个人有性格上的缺陷，但是如果一个人潜质强，未来有潜力，才是值得领导用心培养的。无论是忠诚度高
?▂? 可能是要对你进行职位的升降反复考验下属，看看他是不是经受考验。1领导自己对看人不自信，对候选人不放心，害怕看不准，提拔之后，变坏了怎么办？那么，就反复考1、对利益态度的试探选择利益还是忠诚这个关键，是决定你和领导建立关系的要诀。如果你遇到事情，都推卸到领导的头上，那么你必将无法获得领导的信任和关注，因为你是一个没有“忠义”
开始征求你的意见一般来讲，只要你可以完成工作，在领导那里基本上不会有什么事情，但是当领导有意要重用时，就会主动开始找你谈话，一些工作上的问题还会征求你的原因有三：一是，领导自己对看人不自信，对候选人不放心，害怕看不准，提拔之后，变坏了怎么办？那么，就反复考验。
