企业编算正式工，在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇；合同工就是我们常说的目前我国的国有企业没有真正意义上的编制内的正式职工，也没有国家下达的编制，除了少数的国有企业高级管理人员，是从机关事业单位调入国有企业担任领导职务以外，绝大多数人不管以前
（°ο°） 编制程序：1、预算编制程序：企业编制预算，通常应根据“上下结合、分级编制、逐层汇总”程序进行。1.下达目标。企业董事会或经理办公会依据企业发展战略和预算期经济形势初步而现在的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。但一般都不这么说。所以以下讨论的都是狭义的”企业编制“。不过也听说有的地方也有所谓的”企业编制
企业编算正式工，在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，既然称为企业编制，自然是有编制的，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制对于包容性强、企业文化氛围宽松的企业，预算编制也相对灵活。因此，可选择目标预算、增量预算、常规预算等。包容性弱、企业文化氛围严谨的企业，预算编制要求相对严格，可选择标
1.编制转变为合同制，并不影响工作简单的说，政府出资成立或者国资控股企业都算是国企。通过公开招聘企业正式员工，只有国企央企算编制。所谓的编制是指公务员部门和事业单位，根据机构级别和相应工作的由编制办确定的编制人数。央企，国企也会有相应部门确定员工编制。比如说电力系统
●＾● 企业编算正式工，在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，既然称法律分析：国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有编制的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有编制的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫
