8、有善于学习的能力：学习能使人增长知识、才干，以便协助公司达到所企望的目的。只有善于学习、不断学习，才能紧跟社会时代的脚步，才能适应企业不断发展的要求。人才还需伯乐识，说的就是潜在人才需要受到有效激励、促成和发现。我认为，人才的真正特点是具有更大的发展空间。比如说计算机编程人才，不是说他现在程序编得多好，而是看他将来
亲如下企业需要什么样的人才目前企业选择人才的八条标准1、有强烈的进取心和责任感：追求进步，敢于承担责任，能坚忍不拔、独立自主地做好自己的工作。2、有较好一个公司要发展好，需要四种人才。1,有大格局的老板，目标大，胸怀大。目标大，能吸引人才。比如老板的目标是，要开全世界最好最大百货超市，那就可以吸引百货超市行业，最好的
?﹏? 麦肯锡第二章：我们要的是未来的领导人才⏬1、不可或缺的领导能力麦肯锡想要的人才就是“将来，能够作为全球化的领导人才发挥能力的人”。不管在任何领域，要想解决问题，需要的不是解1、需要具备认真负责的工作态度和良好的敬业精神每个企业在进行人才招募时，都会把认真负责的工作态度和良好的敬业精神作为人员招募首选之一，企业培养一名成熟型人才需要耗费大量
道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德马东：本质上是一回事，人才就是人才，大公司和创业公司，肯定都想找到尖上那些人，还得便宜。但是创业公司应该有更好的制度留住这些人才，因为你能提供一个更好的前
