╯△╰ 公司扣辞职的员工工作服的钱是不合理的。工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职离职扣工装费举报方法如下：1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担；3、如果对仲裁结
劳动者辞职时单位要收服装费的，劳动者可以拒绝；如果单位强制收取的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人，对其处以罚款；给离职扣工装钱是不合法的，劳动者可以向用人单位要求返还扣除的工装钱。用人单位不返还的，劳动者可以向劳动行政部门举报；法律规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫
可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁不需要费用；2、关于辞职的，不知自己是因何种原因要辞职，公司没有过错的情况下，员工只需提前一个月书面在明知兼职工的情况下，在最后一个月发放的工资里直接扣除了工作服装的费用，一声不吭地扣了，原本是在企微里能看到扣款明细，但由于离职企微删除只有在实发的时候才能看到自己的工资
朋友试用期内主动提出辞职，公司提出工服费需要在工资扣除。实务中确实会遇到各类劳动报酬争议，来自HR的几点建议：1⃣收集录用通知、劳动合同等文件证明被公司录用，明确薪酬水平。辞职单位要收服装费是违法的，员工被收取服装费的，可以向劳动行政部门举报。【法律依据】《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证
