为什么留不住老员工？1-24 歹哪些来自湖北江汉热线老员工的离去我觉得多半工厂是故意的，因为老员工开销大，做的事新来的也会，所以走了也无所谓，天天发招聘的基本没一个好单1.不是大工厂留不住人，准确的说是因为“向钱看”的商人意识导致了员工的辞职。什么叫做不爱员工，工厂里最辛苦莫过于一线普通员工。当他们的付出得不到相应的回报的时候，也就是努
C,感情压力：服装厂女工多，男工少，谈恋爱的很多，感情受挫折的也很多，我们需要深入分析。4,家庭原因：每个人都不是一个独立的个体，后面都有一个家庭存在，有些没办法的原因，如女孩子来源：服装生产管理技术交流圈“拴心”不如“暖心”。人才流失，对于一个企业来说，是最大的损失。那么如何才能留住员工呢？有这样一名生产主管，在留人方面成绩不俗，基本上招进一个，留
工人出来都是为了更高的收入，但是如果天天受气，内心不平衡，再高的工资也留不住人。作为企业的负责人日前的一份关于服装厂一线工人离职原因的调查显示，服装企业工作强度高、压力大是工人离职的最主要原因(16.2%),薪酬福利不好(10.9%)和加班时间长(10.9%)分别位列二、三名。这也正是
新闻hao123 地图视频贴吧登录更多产品关于百度About Baidu ©2017 Baidu 使用百度前必读意见反馈京ICP证030173号所以，这只是个别现象。第二点，服装厂的环境恶劣使现在的很多人都不愿意到服装厂工作，屋子遍布灰尘，这里面工作肯定会影响自己的身体健康。第三点，之所以广东部分服装厂会给出月入过
(ˉ▽ˉ；) 2、工人分流。08经济危机后，许多服装厂不景气，大批倒闭，工人去了其它行业，不愿再回来。3、国家政策有关。长年的人口政策，到了现在年青劳力爆发下降的阶段。不多说。4、工作心态话说回来，其实工厂用工短缺，留不住人的根本原因还是在工厂自身。劳动力再多，工厂不从员工角度出发去改变，也解决不了#用工荒#的问题。工厂如果可以正视员工的要求，改善员工的工
