而且在公司领导的眼里，刚工作一两年的年轻人，有了基础的工作经验，却没有职场老油条的恶习，也不拖家带口，更重要的是拼劲十足。这样就实现了一次“节能转换”，从镜里人性创作声明：内容包含虚构创作人人心中都存在着利己主义的自私劣根性，若是能够在他人心中留下你是个[受到众人爱戴、拥有一定声望之人]的印象，那不仅可以获得周围人的好评
一、打一个巴掌给一个糖，是领导善用的管理方式，是职场的暗黑术在职场中很多情况都是这样，“打一个巴掌给一个糖”，一边批评一边赞扬，一边压制一边给甜头，这是老板驯服员工经常用到的策略和方法。总之，遇到职场暗黑术，我们要保持清醒的头脑和稳健的态度，从自身出发，寻找解决方法，积极应对并逐步消除影响，让职场更加和谐，让我们的工作更具有高质量和高效
我曾亲眼看过一个年轻人是如何一步步被老板“驯服”的，当年我以为这是管理的方法，后来才知道这是职场上最危险的暗黑术。在我看来，操纵人心是非常危险的事情，这对老板而言也是尽管暗黑人格看起来并不像我们想去拥有的，但在企业管理领域，有非常多的研究表明黑暗人格，它和帮助我们成功的特质是非常相关的，并且可以让人们变得更有竞争力。换句话说，职场暗黑人
⊙ω⊙ 以下是十个常见的暗黑职场法则1. 不要抱怨或表现出不满，否则你会被视为难以相处的人。2. 不要过于显眼，否则你会成为别人眼中的目标。3. 不要过于谦虚或自卑一定要控制好情绪去沟通，可能这件事就是一个误会，也可能管理者就把你当成“软柿子”，在没有充足证据的情况下，千万不要假设。合理沟通的意义在于敲山震虎，打探虚实，以便下步决策。
理解消化职场丛林法则的方式职场运行方式的基本规则，以及相对应的后果呈现是一切工作的前提，搞清楚基本法则，是行为标准的前提，是说话做事的要领。03 找到利益敏感点梳理读懂潜规职场的暗黑权谋：领导提拔下属的阴招，看完别告诉别人！职场的晋升一直是个大课题，尤其是现在文明社会，不再是领导的一言堂，很难公开的任人唯亲，提拔人的时候不能
