这个很正常，以总公司的名义才能吸引人才，但是大部分总公司是不缺人的，子公司需求量才很大。法律分析：在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同，劳动者需要确定建立劳动关系的主体，如果劳动关系的主体是子公司，用人单位安排劳动者到公司总部上班，那
面试总公司签合同是子公司你好，很高兴回答你的问题，在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同，劳动者需要确定建立劳动关系的主体，如果劳动关系的主体是子公很正常的事，一般在子公司工作，或者是你的工作业务归属子公司的，就会跟子公司签合同。举个栗子，玛氏
你好，很高兴回答你的问题，在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同，劳动者需要确定建立劳动关系的主体，如果劳动关系的主体是子公司，用人单位安排劳动者到从前期面试到入职，都没有提过签另外一家公司，说是全资子公司，我上爱企查查了一下就是一个注册资本1万元只有几个人的公司……我面试的是总公司，办公地点也在总
≥▂≤ 大公司面试合同签到子公司应聘大的集团公司，劳动合同签在下属子公司，子公司也是在我国劳动合同法约束下，应该履行权利和义务，劳动者的权益是有保障的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第很正常，集团统一招聘，给子公司招聘很正常赞评论分享收藏蒋亮亮人事·广安嘉信这个本身是没有问题的，集团公司给子公司招人正常，如果说你在面试的时候没有告知这个情
您好，人事的说法是正确的。子公司是独立的法人机构，具有法律上独立的人格，有权作为一方主体与劳动者不合理，因为你就是想在你所应聘的公司工作，他们不应该随意将你更换公司。
