远创人力资源集团是一家全国性的人力资源服务机构，先后荣获中国外包产业最佳创新实践奖、AAAAA级人力资源服务机构、知名商标企业、劳动保障诚信示范单位等；直营分公司已覆盖云南广西福建海南这个本身是没有问题的，集团公司给子公司招人正常，如果说你在面试的时候没有告知这个情况，你仔细考虑一下子公司发展前景要不要去入职赞评论分享收藏周王丽集团公司给
另一方面，从社会角度来看，这种集团公司的作为在社会上很常见，也很普遍，从集团公司角度出发看，由于一从前期面试到入职，都没有提过签另外一家公司，说是全资子公司，我上爱企查查了一下就是一个注册资本1万元只有几个人的公司……我面试的是总公司，办公地点也在总
一位现中国联通员工说，自己当年就这样，人随事走，其实也没什么，集团有什么好？有人建议楼主快跑。有人说，能适应了国企文化再说吧，自己刚入职就想跑了。还有人说，子公司一定不要去！您好，我入职时是集团公司，入职变成了子公司，期间可以隐瞒了事实，因为子公司不好招人，入职签了5年劳务合同，试用期三个月，按期转正了，工作了半后公司要把我们移交给第三方管理公司，管
但这里其实有个现象是：很多人以为集团招聘的XX岗位，劳动合同应是和母公司签，但实际入职时却发现，人在母公司（集团本部）工作，劳动合同却和子公司签。这样的典型后果是拿着子公法律分析：在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同，劳动者需要确定建立劳动关系的主体，如果劳动关系的主体是子公司，用人单位安排劳动者到公司总部上班，那
