不会。三甲医院第三方员工在没有过错的情况下是不能被辞退的，但是有不符合录用条件或违反单位规定的可以将劳动者退回劳务派遣单位。因此，不管是公立医院、民营医院都要有准备，需要做的是尽量做到不裁员，科学有效积极应对可能出现的各种情况，特别是医疗保障制度改革带来的影响。只能适应，别无他
⊙＾⊙ 医院试用期为一年，如果试用期不合格是会被辞退的。我在某三甲医院上班，曾经有一个试用员工因不听部门领导的工作安排，并且与领导发生争执，试用期满科室平分，结据北京三甲医院一名外科医生透露，在所有的择期手术暂停之后，他从2月份开始就没有收到任何奖金，直到4
˙﹏˙ 多地三甲医院招聘无人报名，“编制岗”不香了？对于大学生来说，一份稳定性的工作真的蛮重要的，尤其是在不稳定的就业情况下，工作的稳定性能够给自己带来巨大的收益，就像编制岗，其实这种现状的真实原因就是，首先三甲医院的报名门槛就非常的高，本科不是名校毕业的练想都不要想，研究生就是起步门槛。并且已经有很多的大医院开始减除无编制人员，就算找关系进
5月3日上午，多名被裁医护人员接到咸阳市卫健委的电话通知，让他们到医院接受调查组谈话。5月4日，咸阳妇幼保健院透露，院方已通知被裁人员回院上班。此前，该院被指在“人才优化”过程中“变相裁员”不会随意辞退，但是可以选择不续签。可能不选择自己不续签，但是会让三方公司来处理
