因此，绩效考核实施的最终目的，是提高组织绩效管理水平、事业单位的组织活力和激励工作人员的工作积极性，实现薪资报酬的合理分配、服务效率和水平提高，实现事一、考核的目的：通过绩效考核提高人员效率，达成组织的使命、愿景、目标，简单讲，绩效考核是企业达成目标的工具。同时可以激励员工，让员工不断完善，提高能力，增
意义：绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织二、绩效考核的意义1.激励员工主动工作：绩效考核结果明确了员工的工作表现和工作素质，作为奖惩的依据，可以激励员工在工作中全力以赴，提高工作业绩。2.减少非正常离职：非正
绩效考核的目的和意义是什么：1.规范员工的工作。绩效考核的第一步是员工的工作计划。通过制定工作计划，可以明确员工下一步的工作内容，也方便对工作结果进行评绩效考核的目的和意义是什么是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水平进行绩效考核的方法一般由主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常
