主要做法是：全面实行劳动合同制度，试点推进电子劳动合同，实现劳动合同全覆盖；健全培训机制及晋升渠道，为职工成长开通“技术、技能、管理、专业”四通道，助推双阶梯晋升机制其具体形式就是在企业内通过设计两条平行的晋升路径，一条是管理阶梯，一条是技术阶梯，通过两条路径晋升后享有平等的发展机会和报酬待遇。同时，
3、建立关系户。所谓关键的关系，也就是掌握一些权力的人，他们如果不能够替你说话，基本上过不了多长时间，你的作(南昌贤士一路营业部),标志着中信证券迈进江西这片红土地，2013年初江西分公司正式成立，依托中信证券在投资银行、经纪业务、资产管理业务、金融市场业务、托管
˙▂˙ 公司内部晋升通常有三个渠道：一是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会；二是横向发展，即我市还计划，重点资助100名有突出贡献的企业家，每年培训100名重点企业高级管理人才和核心技术人才，分别给予10万元和1万元培训补贴。同时，加强技能人才成长激励，将新晋升技师、高级技师的奖励
首先呢职业的晋升通道对于大部分人来说都有两种。第一种是管理线。第二种是专家线，你现在先别管这几个线都有什么，你先做一个选票，你自己有没有想明白，你最终是走管理线还是走专当你感到自信时，你肯定更有可能给老板留下深刻的印象。86% 的员工和80% 的经理认为衣橱选择会影响员工获得晋升的机会。一些工人优先考虑他们的衣橱选择，平均每天花11 分钟挑选他
与此同时，晋升上又往往重关系而轻绩效，加上许多复杂的潜规则，一般员工更加不会产生向上发展的动力了。3.职业发展通道单一。多年来，我国的国有企业和许多老牌的民族企业主要通道二：主管/店长或副店督导/培训/陈列师(或随企业的发展品牌主管销售部经理) 通道三：破格提升通道一：实习导购(考核期1个月) 晋升导购标准：1.能严格遵守店铺管理及考勤制度，工作态度积极向
