＞▽＜ 但工作服都有使用年限要求，如果劳动者在使用年限满时依然在我司工作，则无需承担工作服费用，但曹先生在工作服使用年限未满提出辞职，应当承担工作服费用。您好！对于工服费用人力社保部门没有相关政策，如与用人单位因劳动报酬、经济赔偿问题产生争议，建议通过有管辖权的劳动争议仲裁部门或司法部门进行维权。祝您生
工作服要看是不是属于劳动保护类的，如果是，那肯定不能收钱啊，企业有义务保障劳动者工作安全。如果出于职业化着装规范等考虑，应该是可以收取费用的。但在服装这块，如果公司买不用。工作服是给劳动者的劳动保护用品，是有单位的劳保费用中支付的，属于劳动者福利待遇的一部分。如果单位为此要你教会工作服，或者扣你的工资，可以投诉到劳动
亲亲，员工辞职一般是要上交工作服的，工作服是厂里免费发给员工穿的，只要你入职公司都会给你发厂里面的工作服，你上班的时候必须穿好工作服上班，但是这个工作服1、不需要自己掏钱；2、《劳动合同法》第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得
工服辞职要自己出钱吗-法律知识法律分析：用人单位不得克扣劳动者工资来作为服装费，工作服作为用人单位发放给劳动者的一种福利，在劳动者离职后，应当把工作服返员工辞职时，不需要自己出钱来支付工服。工作服作为用人单位发放给劳动者的一种福利，在劳动者离职后，应当把工作服返还给用人单位。用人单位不得克扣劳动者工资来作为服装费。法律依
