需要根据签订的劳务合同(或者是约定)解决，如果约定有说培训期不合格，不给工资，当初也签订了合约，是没有工资的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九然而，在培训期间，有些人可能会遇到没通过的情况。那么，没通过培训是否应该有工资呢？首先，我们需要了解培训的性质和目的。培训是为了提高学员的技能和知识水平，
可令他们没有想到的是，单位竟然以培训不合格为由拒绝支付培训期的工资，这让他们不能接受。员工接受了公司的安排，即使培训不合格也是需要支付工资的。根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式
只有培训合格了，才签订合同和入职工作，这个培训，也会签订合同，约定权利义务，约定培训期间不合格则无薪水，甚至也有培训不合格，培训费要自行承担，这些都是合法有效。当然，必须支付。依据劳动法，在员工培训期间。因该给付不低于本市最低生活费标准的基本工资，直至培训结束。分享搜更多爱问协议帮助意见反馈商务合作公益有问题@爱问P
亲，很高兴为您解答[微笑]，法律分析：培训不通过有工资的：1.用人单位对劳动者进行的培训属于正常的劳动过程，劳动者应当获得报酬。2.培训期间，劳动者不能胜任工特种设备作业人员安全培训、考核、发证常识90人阅读面试的时候说前期是培训，公司没有试用期，培训期就相当于试用期，然后带薪培训，每天七十。培训二十天，会
