不可以。京东招聘新入职员工，体检报告合格后，员工要与京东签订劳动合同，同时填写员工入职登记表，由京东组织对新入职员工进行入职集训培训，依据员工岗位作业指员工培训后不愿去工作需要承担违约责任吗如果约定了服务期，不去的话要承担违约责任。你可以先看《劳动合同法》的相关条款”第二十二条用人单位为劳动者提供专
˙﹏˙ 劳动者在签了劳动合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在试用期，需提前三日通知单位；没最好去，新员工培训主要是让你感受公司文化价值观，是一个双向选择的过程，不然等你入职了，才发现这家
新员工培训可以让您更好的了解公司的规章制度以及注意事项，减少一些基本型错误，同时新员工培训上也会既然是带薪培训，那实际上培训也属于劳动的一部分，既然是劳动，那就不能违反国家劳动法对劳动时间的规定，如果违反规定，那劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以
根据xxxx有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神切实有效的开展企业内部培训人力资源部定于本月开展经济合同法的相关培训相关内公司通知新员工培训，不想去该如何拒绝？亲您好，公司培训一定要去，因为参加公司培训可以让员工更好地提升自身的能力，提高工作效率，更好地服务客户，更好地发挥自身的价值。首先，参加公司培训可以提高
