激励性晋升措施是福利制度体系当中的重要内容，同时也是提升员工工作积极性的关键因素。良好的晋升措施能够充分的提升内部工作凝聚力与向心力，保证员工具备良好(一)职务晋升的重要意义职务晋升是一种重要的激励措施，职务晋升制度具有两大功能：一是选拔优秀人才；二是激励现有员工的工作积极性。3] 组织从团队内部提拔优秀的员工到更高、更重
意义如下：1、能够激发科学创造。2、能够激起人们心中的干劲。3、有助于人才的培养。晋升机制是指规定员工晋升的条件、方法与流程等的制度。晋升是指员工由较低层级职位上升到较其实内部晋升对于公司的意义不仅仅是留住现有人才。完整健全的内部晋升机制，也能够成为公司对外的一大亮点，为招聘环节加分。还能够帮助企业建立更加完善的组织架构，并通过内部晋升途
员工晋升一般指的是岗位晋升，而这种晋升一般是逐级晋升，对才能卓越、工作出色的员工也可以进行破格提拔。同时员工的晋升必须遵循德才相配原则，才高德寡的上级可能会引发团队内部争这种单纯调整薪资而职位没有变化的情况，不能算作严格意义上的员工晋升，但可以创造企业与员工双赢的局面。3、提升综合实力。提升个人业务能力很重要，但更重要的
1、获得内部晋升员工已在公司工作多年，企业对获得内部晋升员工相当了解。提拔内部员工比外聘新人更为保险。2、获得内部晋升员工对企业非常熟悉，对新岗位的磨和期短。特别在试述企业内部晋升的重要意义。相关知识点：试题来源：解析答：1)鼓励组织成员的长期行为。2)使与企业同甘共苦、一起成长的员工受惠于企业发展的成果。3)员工有更强的适
晋升机制的主要作用是资源配置和提供激励。所谓资源配置的作用，通俗来说就是合适的人做合适的事，实现能力和职位的匹配，这是人力资源管理的一项重要任务。而提供激励是指较高层级职员工晋升机制是指员工由较低层级职位上升到较高层级职位的过程，良好的员工晋升机制可以实现资源配置和员工激励。员工晋升机制可以为员工提供职业生涯规划，使员
