不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者的绩效工资比例不得超过30%。这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，
底薪3000绩效2000坑人吗
不合法，工资是职工一分一分镇的，绩效考核相当于奖金，那么就应该是公司另外拿钱来发放那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
工资8000却有4000是绩效工资吗
绩效考核扣工资不合法。根据规定，绩效工资一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，是通过考核员工进行分配的工资，属于奖金部分，通常与基本工资无关。法律依据：《工资支付暂到此，是否意味着单位如果在劳动合同中或者薪酬制度中约定绩效工资按季度或半年或一年发放一次就是违法的
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿
ˋ０ˊ ①用绩效形式来约束员工，如果公司有明确的考核制度，那么没有完成相关考核，这一部分绩效工资公司是可以依照制度进行扣除的。②很多公司在给员工缴纳五险一金的时候，都是按照员工基法律分析：绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改
