＋＾＋ 就是集体编制或者地方编制等，说白了，不是大集团的编制，不懂别瞎签劳动合同，内行用这4个标志判断。第一，国企央企现在还有编制这个概念吗？“编制”这个概念，主要存在于公务事业体系里，它不同于企业的“编制”，因为他是通过国家录用考试，
进国企编制的判断依据是：是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条：1、国企与员工签订劳动合同，至于是否有正式编制【正式合同】只有与央企或国企单位签订劳动合同(看劳动合同上的公章是不是单位名称)的时候，才能知道是不是真正的正式员工。当前央企国企招聘，确实会存在各种
∩△∩ 第一个标定物：你与国企人事部门签订劳动合同。这个劳动合同必须是国企的顶头人事部门统一印制的。国企下属很有子公司、孙公司、合资公司、合作公司、三产公司，第一，广义上讲，“编制”是指机构、人员、领导的数量限制，但狭义上的理解，“编制”是指享受财政拨款的单位，再通俗点就是“吃公家饭”。从这个角度上看，国企、央企是参与市场竞
2.判断自己是否是正式编制的方法有很多：最简单的方式就是咨询人事负责人，其次是看三方协议、报到证、劳动合同的主体是谁，一看便知。对于很多人来说：公务员、机关事业单位、国首先，我们要明确什么是国企编制。国企编制并不是指公务员或事业单位的编制，而是指国有企业的定员定岗定编定资“四定”里的“编制”。也就是说，国企编制是指国有企业根据自身经营
↓。υ。↓ 国企没有编制，全部是合同制。你所谓的编制只是说他的人事关系在哪里。有三种情况：1.领导，一般要到副国企有无编制可以在公告中查看，有很少的公告，会直接在标题中写“某某地区事业单位招聘编制人员××人公告”，这种就不用从公告里找了，一定是有编制的。一、公告标题1、标题中提及
