您好，在试用期被辞退扣工作服装费：试用期被辞退扣工作服装费违法。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装，大致分为两类，一类属于劳动保护用品，主要用于一些具有法律分析：不合法1、工装的费用应该由用人单位承担；2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动
公司扣辞职的员工工作服的钱是不合理的。工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职不合理。这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名
˙﹏˙ 二审法院认为，关于违法解除劳动合同的赔偿金，明美公司主张薇薇因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系应系合法解除，但其未提交充分有效的证据予以证明劳动者试用期一个月不到被辞退单位是不可以扣工作服费用的，如果用人单位无故克扣其工作服费用以及不支付违法辞退的赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人
鲍先生表示，他为了上岗，花1300元给公司买了工装，既然不让干，是否能把工装退了，把工装钱退给他，领导表示这是定制工装，不能退，只能看看公司如果招聘到下一个司机，让小鲍转让中水珠江规划勘测设计有限公司回应，公司在内网对此做了明文规定，因为工装是请的服装公司量身定做，所以离职员工无法退货，需要收工装成本费，并强调收费没有虚高，“公司不会胡来的”。蔡先生支付了4
没有提前一个月通知的，多支付一个月工资作为赔偿金；员工存在不当行为或处于试用期内的，公司与员工解除劳动合同不需要支付补偿金；存在规定情形的，单位额外支付如果单位要工作服就换给他，扣钱是不合法的。该回复于2019-05-30整理员工保密协议服务代写专业律师代写，3天内不限次数修改，满意为止¥399 律所价：￥2000-1
