1、年资晋升是指员工在完成合同约定岗位职责(或工作)的前提下，年度考核为“合格”以上，按本所薪酬制度规定，享有按年递增每月固定金额的薪酬晋升，原职位级别保持不变，有下列1、公司员工晋升，必须符合公司的发展需要。2、管理层的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高
∩﹏∩ 三、连续从事本岗位工作时间符合晋升周期；四、晋升周期内没有受过警告以上处罚；五、在出勤方面表现良好，晋升周期内没有旷工、每月请事假不超过2 天，考核期内月全勤率达9员工晋升考核标准1 1、任职资格任职资格，即员工担任某职位表现出来的特征总和，如知识、经验和技能等。任职资格是衡量员工技能水平的标尺，决定着员工在所属领域
＋△＋ 质与能力要求，考核成绩要求在80 分以上；第二节员工晋升的办理一、晋升时机：1 根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实内部人才储备，人力资源部每两年组织1:员工转正晋升考核标准： 礼貌服务1、了解你的顾客。2、谈吐得体。3、了解你的产品。4、举止温文。5、注意聆听。6、笑口常开。7、乐于助人。8、整洁清洁
2.1 季度考核季度考核的内容涉及：工作质量、工作数量、工作效率、独立性、成本意识、原则性、精神面貌、学习能力、创新精神和沟通能力等方面。参加考核的人员包括总部直属的正式5、四星级员工考核标准(在三星级员工考核标准之上) 1) 能够不断地积累接待顾客的经验，并与同事交流服务心得。2) 深刻理解企业理念，维护企业形象3) 不断钻研本部门的知识和
