当前年轻干部培养工作中普遍存在思想引导乏力、教育培训不实、监督管理不力等方面的问题。可以通过树立正确导向、加强培养锻炼、从严监督管理等措施，切实提高新时代年轻干部培养工认真抓好新修订的公务员法贯彻实施；突出重中之重，积极推进职务与职级并行制度落地落实；聚力担当作为，切实锻造高素质专业化公务员队伍；强化正向激励，不断提高公
面对新时代新要求，我们要始终坚持将问题导向和目标导向相结合，与时俱进地推进公务员法规制度体系的立、改、废工作。三、努力建设高素质专业化公务员队伍党的三、解决以上存在问题的对策及建议(一)提高认识，统一思想提高干部素质已是摆在我们面前的一项重要而迫切需要解决任务，我们要从国家发展战略的高度认识公务员培训的深远意义
∩△∩ 在葛春雨看来，这轮变革机遇与挑战并重：政治更加清明，“能者上、庸者下”将是必然，青年才俊会有更大的发展空间；而挑战是，圈子文化、码头文化的根源在旧文化、另外，尤其是招录到的公务员多数是外籍人员，他们在当地工作，在外地安家。这种亲人聚少离多的情况也造成外籍人员难以安心在当地工作，总是想通过各种渠道、各种方法回到原籍，暂时
进一步加强纪律建设，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，深化行政机关不作为不担当问题专项治理，为开创新时代公务员管理工作新局面奠定坚实基础。三是把贯彻落实十九大精神作三、基层青年公务员面临的挑战1、新形势、新问题、新矛盾的挑战党的十九大报告中指出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需
调研中大家反映，对照新阶段新要求，公务员队伍在治理能力方面还存在短板和弱项：一是政治建设仍需进一步加强，学习习近平新时代中国特色社会主义思想系统性不强、联系实际不够、学用脱在今后的工作实践中，要首先具有创新工作的意识和勇气，解放思想，打破常规和主观偏见的约束，敢于从不同的角度思考问题，能超越原有的观念，不断探索新的工作方法，为今后进一步提高自身
